論公務員招錄中就業權的平等保護——以性別、健康歧視為例

作者：蔡劉暢

摘要：本文簡要論述了相關概念的界定以及有關法律關于公民平等錄用權的規定，并在對近年來，特別是2009—2011年中央與地方公務員招錄中的歧視現象、成因及非正當性進行深入的實證分析的基礎上，筆者從法律的角度提出了反公務員招錄歧視的相關建議：有關公務員招錄的立法應當得到合理的完善，招錄標準的制定及招錄過程應當引入公眾的廣泛民主參與，從而有效制約用人單位公務員招錄行為。

發文機構：中國政法大學研究生院

關鍵詞：公務員招錄歧視平等保護

分類號： D601[政治法律—政治學][政治法律—中外政治制度]