隨著科研單位的不斷發展,日常的業務工作更加細化、嚴格,工作量也越來越多,對工作人員的需求也逐漸增大。由于事業單位人員編制受限,所以只能通過增加部分非正式工作人員作為補充。但是非正式工作人員的用工形式是...
文章闡述了博士后人才管理的現狀與特點,分析了農業科研單位博士后管理工作存在的不足,并從健全博士后管理制度,完善考核體系,加強博士后引進與培養,多渠道爭取資金資助與支持,提升博士后團隊建設等方面論述了推...
隨著全球經濟一體化和知識經濟全球化的進一步發展,以及我們國家對財政科技科研投入的持續增長,農業科研單位在社會發展中的重要性日益突出。部分農業科研單位的管理制度滯后于經濟的發展,已經不能適應新常態下的業...