國有企業內部薪酬差距與企業績效研究

作者：孫夢迪

摘要：高管與員工之間的薪酬差距一直是社會關注的熱點。本文以2008年-2018年中國國有上市公司的數據樣本為基礎,以實證研究了內部薪酬差距與公司績效之間的關系。研究發現,內部薪酬差距的增加將提高公司會計績效并降低市場績效。進一步的研究還表明,公司內部薪資差距的增速將對公司業績的增速產生積極影響。本文的研究表明:我國應平衡好企業內部薪酬的分配,充分調動高管及員工的積極性,從而增加企業績效。

發文機構：首都經濟貿易大學

關鍵詞：內部薪酬差距企業績效錦標賽理論社會比較理論

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]