高校后勤編外員工激勵機制模型研究

作者：毛凌燕

摘要：工資報酬是高校后勤管理集團編外員工最關注的問題之一,相對于其他部門員工,其收入和付出并不對等。簡單的平均主義分配機制難以激勵員工的工作積極性,建立一個有效公平的激勵體制是新時代背景下的科學勞動分配具體體現,本文利用數學模型就南京工業大學后勤服務集團的年底獎勵作為案例進行研討,對這一行之有效的激勵機制進行分析。

發文機構：南京工業大學后勤保障處（后勤服務集團）

關鍵詞：激勵機制動態博弈綜合考評

分類號： G64[文化科學—高等教育學]