員工持股計劃：理論溯源和我國推行意義

作者：顧馨耘

摘要：ESOP(Employee Stock Ownership Plan)，即員工持股計劃，源于美國。它是通過員工持股，在股份制中引入合作因素，形成員工股份制。所謂ESOP，企業是由本企業的員工所共有的企業，這里的員工一般按照一人一票的原則，擁有資本股份，直接或間接地選舉本企業的管理者，并參與產出和剩余價值的分配，以新型的企業成員地位，取代了舊的資本主義企業雇傭式的生產關系，這是企業體制改革的重大突破。

發文機構：復旦大學管理學院

關鍵詞：企業成員員工持股計劃ESOP股份制企業體制改革剩余價值資本主義企業重大溯源參與

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]F279[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]