奈飛文化:重新理解組織和個人

作者：顧嘉

摘要：第一次聽到奈飛文化是在某次讀書會上,當時印象最深的有這么幾個觀點——"只招成年人""取消休假""沒有報銷和差旅""鼓勵離職""好好說分手"。我當時就在想,是怎樣"奇葩"的公司才會有這么"奇葩"的規定。后來知道這些內容都來自一份下載次數超過1500萬次、被稱為硅谷最重要的文件——《奈飛文化集》。在這本書里,還有這樣一段話令我印象深刻,即"我們必須時刻準備著摒棄原有計劃、承認錯誤和步入新的發展軌跡。

發文機構：不詳

關鍵詞：時刻準備著下載次數重新理解成年人文化

分類號： F270[經濟管理—企業管理]F272.92[經濟管理—國民經濟]