中國＂三農＂問題：制度變遷與組織演替

作者：劉鵬

摘要：制度是組織的＂內核＂,組織是制度的載體和行為角色,制度內核不同,其經濟績效不同;有效組織是制度變遷的關鍵和主體,而制度環境制約、影響組織的發育、成長和發展。基于上述制度與組織關系的視域構建一個＂三農＂問題分析框架,考察＂三農＂問題與制度變遷、組織演替的關系,發現：強制性制度變遷的擠壓,涉農內生組織逐漸消亡、異化,外生組織入侵、占位,導致制度變遷主體缺失,組織演替喪失連續性和動力源泉;違反制度變遷的內在規律,導致涉農制度變遷滯后和非均衡;涉農制度變遷與組織演進在制度的＂路徑依賴＂和自我強化中被＂鎖定＂,失去良性循環和互動。結論指出：＂三農＂問題的實質是制度變遷與組織演替的交互作用問題,其根源是制度變遷與組織演替關系異化,運行機制和內在動力遭到破壞,從根本上阻礙了中國農村制度變遷,組織創新的步伐。

發文機構：中北大學人文社會科學學院

關鍵詞：“三農”問題新制度經濟學制度變遷組織理論制度分析three-dimensional rural issuesnew institutional economicsinstitutional transitionorganization theoryinstitutional analysis

分類號： F320[經濟管理—產業經濟]