創新股權激勵制度 助建創世界一流企業——淺析中國移動股權激勵模式

作者：楊坤

摘要：重要概念的厘定股權激勵的定義股權激勵是企業人力資源管理一種常見的激勵手段。其指面向具備一定關鍵生產要素的管理者和員工,通過持有公司股權或享受與公司股票收益相關的憑證,來實現對企業剩余索取權的分享。該制度具備長期激勵、價值回報和控制激勵的特點,有助于弱化代理人問題,增強所有制和經營者的目標一致性。

發文機構：中國移動通信集團四川有限公司

關鍵詞：代理人問題目標一致性世界一流企業長期激勵股權激勵制度股票收益股權激勵模式中國移動

分類號： F626[經濟管理—產業經濟]F832.51[經濟管理—金融學]