基于崗位價值評估的勝任能力模型構建與應用

作者：武子敬

摘要：基于崗位價值評估勝任能力模型的構建與應用,在很大程度上解決了人力資源管理中面臨的人才管理標準問題。作為一項人力資源管理的基礎性工作,基于崗位價值評估而構建的勝任能力模型,在應用過程中能夠很好地完成崗位安排、薪資配平、職級確定等工作內容,有利于在企業內部營造公平合理的任職環境,從而推動各項工作的崗位落實和有效開展。本文主要分析闡述基于崗位價值評估的勝任能力模型的構建與應用的相關內容,希望為基于崗位價值評估的勝任能力模型的構建與應用提供良好地借鑒與參考。

發文機構：山西魯能河曲電煤開發有限責任公司

關鍵詞：人力資源管理崗位價值評估人才評價勝任能力模型構建應用

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]