談影響林業職工思想政治工作成效的因素及對策

作者：吳恒,朱麗艷,王海亮,陳為

摘要：創新林業職工思想政治工作是林業發展的客觀需要。本文采用《中國林業統計年鑒》2004年至2014年間數據,運用最小顯著性法分析林業職工間差異,運用GM(1,1)灰色模型建立林業系統人員動態模型,運用行為程序模型理論和EAP思維分析當前林業職工思想政治工作對策。結果表明,地(市)、縣(區)和基層林業職工不同學歷水平存在顯著性差異,國有企業、事業單位和機關單位不同區域間存在顯著性差異;林業系統人員動態GM(1,1)灰色模型發展系數a均大于-0.3,且模型預測值與真實值相關系數平均值為0.90,模型精度符合要求;林業系統年末從業人數呈下降趨勢,實有退休人數和林科專業本科畢業生人數呈上升趨勢,林業系統人員結構呈現動態發展;基于差異性和動態特征解構了林業職工踐行社會主義核心價值觀和思想政治工作科學化內在邏輯,分析了EAP思維與思想政治工作相結合的實現途徑。

發文機構：國家林業和草原局昆明勘察設計院

關鍵詞：思想政治工作林業職工EAP行為程序理論灰色模型ideological and political workforestry workersEAPBehavioral program theoryGray model

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]