關于中國企業文化發展誤區的幾點思考

作者：朱霞,曹桂華

摘要：<正> 企業文化作為一種管理新潮,是美國的一些管理學家通過比較日、美兩國企業的經營管理經驗,于上世紀70年代末80年代初提出來的,從而在美國乃至全球興起并帶動了一場企業管理的新革命,其理論和實踐給當代企業管理以深刻的影響。改革開放以來特別是入世以后,企業文化越來越受到中國企業界和學術界的廣泛關注和重視。人們逐漸意識到企業文化是企業尋找企業生存與發展的“原則”和“資源”。但是,綜觀我國的企業文化發展,還存在著一些不足之處。下面,筆者針對我國企業文化發展中的幾點誤區,提出了自己的看法及解決之道。

發文機構：中國地質大學研究生院430074

關鍵詞：中國企業文化發展誤區

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]