利益相關者理論下企業績效評價指標體系的構建

作者：張斌

摘要：本文以利益相關者理論為理論基礎，站在可持續發展戰略高度上，構建了以利益相關者利益最大化為導向的，從財權績效、人才績效、聯盟績效、相關績效、社會環境績效和其他績效六大方面十九個利益相關者內在層面入手的，多維的注重企業協調發展的綜合性企業績效評價體系。

發文機構：長春市財會人員培訓服務中心

關鍵詞：利益相關者理論企業績效評價指標體系benefit correlation theoryenterpriseachievements appraisaltarget system

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]