家族企業職業經理人退出補償滿足度與詆毀行為傾向相關性研究--基于溫州地區的調查

作者：曠開源

摘要：論文基于溫州地區的調查，采集相關數據資料袁運用SPASS軟件分析工具和相關分析、回歸分析等統計分析方法，實證研究家族企業職業經理人退出補償滿足度與詆毀行為傾向的相關性。研究發現，家族企業職業經理人退出補償滿足度與詆毀行為傾向之間具有顯著負相關關系。論文最后從提高退出補償滿足度、構建多元化退出經濟補償體系、實施經濟補償與非經濟補償互為補充的制度安排、強化相關法律規范的執行等四個方面提出了有針對性的管理對策。

發文機構：浙江財經大學工商管理學院 浙江杭州310018

關鍵詞：家族企業職業經理人退出補償滿足度詆毀行為傾向相關性family businessprofessional managerwithdrawing compensation satisfactionslandering behavior tendenciescorrelation

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]