基于層次分析-灰色關聯度綜合評價的企業人力資源管理戰略化程度評價

作者：孫會

摘要：準確評價一個企業的人力資源管理戰略化程度，對于及時調整其人力資源管理方向，使其更好地與企業戰略相吻合具有及其重要的意義。人力資源管理戰略化程度評價中存在許多灰色信息。文章在構建企業人力資源管理戰略化評價指標體系的此基礎上，運用層次分析--灰色關聯度綜合評價對企業人力資源管理戰略化程度進行了定量研究，為準確評價企業人力資源管理戰略化程度提供新的理論指導。

發文機構：淮海工學院商學院

關鍵詞：層次分析-灰色關聯度綜合評價戰略化程度戰略人力資源管理AHP - gray relational grade comprehensive evaluationstrategic degreestrategic human resource management

分類號： DF412[政治法律—經濟法學][政治法律—法學]