走出彼得困境構筑人才高地

作者：曾敬,侯玉鳳

摘要：彼得原理及推論認為，每個員工都將由原本能勝任的職位晉升到其無法勝任的職位，導致組織的每一個職位沒有適宜的員工。本文分別從組織角度和個人角度深入探析造成不勝任的原因，并提出相應的對策及建議。

發文機構：山航集團 山東交通學院

關鍵詞：彼得原理職務晉升培訓培養Peter principlejob promotiontraining training

分類號： F241[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]