新生代農民工工作家庭沖突對工作績效的影響——基于組織支持感的調節作用

作者：劉雪梅

摘要：新生代農民工的工作家庭沖突問題是這一群體在逐漸發展事業和建立家庭的過程中面臨的一個重要的社會問題。本文從角色沖突與補償理論的視角出發,運用實證研究和文獻研究的方法,對比第一代農民工性格特征的差異之處,揭示不同工作與生活狀態下的湖北新生代農民工工作家庭沖突的特點,具體展現其沖突的產生對工作績效的影響機制,為企業對新生代農民工進行有針對性的管理提供可參考性的對策和機制,為企業的和諧關系建立以及員工的職業發展另辟一條蹊徑。

發文機構：中南財經政法大學工商管理學院

關鍵詞：新生代農民工工作家庭沖突工作績效組織支持

分類號： F323.6[經濟管理—產業經濟]