高管團隊垂直薪酬差距與企業社會責任——基于企業生命周期視角

作者：張霞,馬靜

摘要：近年來,企業失責事件頻發,使得公眾對于企業履行社會責任的情況較為關注。高管作為企業社會責任決策的主要制定者,其薪酬制度可能會在一定程度上影響高管履行社會責任的行為。本文基于薪酬差距視角,對高管團隊垂直薪酬差距作用于企業社會責任的結果以及企業生命周期對二者關系的影響進行了實證分析。研究結果表明:加大高管團隊垂直薪酬差距有利于企業更加積極地承擔社會責任;當企業處于不同生命周期時,高管團隊垂直薪酬差距作用于企業社會責任的結果存在差異。具體表現為:相較于成熟期企業,成長期企業的高管團隊垂直薪酬差距正向影響企業社會責任的作用更強。結論有利于更好地指導企業履行社會責任,并對高管薪酬制度在不同生命周期階段的制定與調整提供參考作用。

發文機構：石河子大學經濟管理學院

關鍵詞：高管團隊垂直薪酬差距企業生命周期企業社會責任vertical pay gap of top management teamenterprise life cyclecorporate social responsibility

分類號： F27[經濟管理—企業管理]