人力資源管理中心理測驗技術應用的思考

作者：田禾,廖倩倩

摘要：心理測驗技術是人力資源管理中進行人才選拔的最常用、最重要手段。借助心理測評技術，企業和人力資源管理部門可以更方便、快捷地甄選出某一職位所需要的最佳人選，實現一人一職的匹配。但心理測驗技術在使用過程會出現“水土不服”、濫編濫用、功能放大等種種問題，需要我們在應用的過程中引起足夠的重視。

發文機構：武漢理工大學學生工作部

關鍵詞：心理測驗人才測評人力資源psychological testtalent appraisalhuman resources

分類號： G449.1[哲學宗教—心理學][哲學宗教—發展與教育心理學][文化科學—教育學][文化科學—教育技術學]