事業單位人力資源績效管理策略

作者：李娟

摘要：隨著時代的發展和社會的進步,事業單位中的人力資源管理也應當與時俱進地做出績效管理策略的更新換代。由于傳統的事業單位的人力管理方式有著諸多問題,比如人力資源管理人員對計算機及網絡技術掌握不熟練、沒有建立健全新型的人力資源管理體制、對人力資源管理部門的監管不足。為了改善事業單位人力資源績效管理存在的這些問題,應當提高人力資源管理人員的素質和技術水平、創新人力資源管理體制,構建合理的量化考核標準、加強人力資源管理部門的監管。這樣才能讓事業單位人力資源績效管理策略更能夠適應事業單位的發展以及更好地引入人才留住人才。

發文機構：萊陽市社會保險服務中心

關鍵詞：人力資源管理部門人力資源績效管理績效管理策略技術水平人力資源管理人員人力資源管理體制事業單位人力管理

分類號： F27[經濟管理—企業管理]