論企業文化和人力資源管理的互動關系——以華為和方太對比分析為例

作者：蔣睿楠

摘要：在21世紀,時代已經發生了非常大的改變。企業在發展的過程中,要不斷協調企業文化和人力資源管理的關系,以二者之間的互動影響,為自身發展謀求更好的機會。目前已有多項研究證明,企業文化和人力資源管理呈正相關。本文通過對華為和方太兩個知名企業的人力資源管理和企業文化兩個影響因素,以及這兩個影響因素之間的互動關系的探究。

發文機構：上海立信會計金融學院

關鍵詞：人力資源管理方太互動影響互動關系知名企業對比分析21世紀

分類號： F27[經濟管理—企業管理]