企業家非線性報酬線性迭代研究

作者：袁安府,吳哲,滕園

摘要：目前,在企業家報酬研究方面存在報酬與績效線性假設、對企業家英雄崇拜的迷失、計量方式與支付手段混淆等誤區。基于企業家學習的企業家能力是增幅遞減、非線性的,企業家對企業的貢獻、企業家的報酬也應呈現出相應的特征。本文利用德爾菲法和層次分析法,提取了影響企業家報酬的企業規模和企業績效要素,并以銷售收入、利潤及利潤增長為表征,采用線性迭代的方式構建了企業家報酬計量模型,結合分水制筆企業的相關數據對模型進行了實證,認為相關系數的求取應考慮地區與行業的差別。

發文機構：浙江工商大學現代商貿研究中心 浙江工商大學工商管理學院

關鍵詞：企業家報酬非線性報酬線性迭代enterprisers＇ remunerationnonlinear compensationlinear - iterative

分類號： F272.91[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]