績效合約:成功實施績效管理的有力工具

作者：張方國

摘要：《績效合約》成為分解落實公司戰略和目標的工具;《績效合約》明確員工工作目標及任務;《績效合約》以公開承諾的形式強化了員工責任意識;《績效合約》成為上下級溝通的關鍵紐帶。隨著社會的發展進步,管理理念和觀念的更新,管理方式的變革與突破,績效管理越來越成為企業管理,特別是人力資源管理的核心。績效管理作為一種舶來品,在西方發達國家企業,特別是在跨國企業中有很好的運用。績效管理自傳入中國以來,也一度受到中國企業界的熱衷和高度關注,而成為一種潮流。

發文機構：重慶市智翔鋪道技術工程有限公司

關鍵詞：中國企業界人力資源管理跨國企業績效合約績效管理管理理念公開承諾員工責任意識

分類號： F27[經濟管理—企業管理]