薪酬激勵與企業人力資源管理效率:作用機制及實證檢驗

作者：陳振隆

摘要：合理的薪酬體系與企業生存發展息息相關,而我國薪酬體系主要存在的問題是制度不健全,薪酬結構過于單一,績效考核評價體系存在漏洞,薪酬水平不能適應現代企業發展的需求.薪酬激勵對企業人力資源管理效率的影響主要通過三大機制,分別是調動員工的積極性,幫助企業留住高素質人才,提升企業員工的凝聚力.本文實證分析表明:員工基本工資水平提升1個單位,能夠促進企業人力資本管理效率上升0.166個單位,員工獎金水平提升1個單位能夠帶動企業人力資源管理效率上升0.415個單位.與國有企業相比私營企業更有利于促進其人力資源管理效率水平提升.同時企業經營時間越長,越有利于促進其人力資源管理效率水平提升.

發文機構：漳州職業技術學院

關鍵詞：薪酬激勵人力資源管理效率DEA模型回歸分析incentive compensationhuman resource management efficiencyDEA modelregression analysis

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]