國企文化建設需要解決的幾個問題

作者：邵祥雄

摘要：一、構筑企業愿景應營造創新圖強的文化氛圍1、愿景可信。愿景應該是對企業內外的一種宏偉而又莊重的承諾，既告訴人們公司發展最終達到的景象是一個更優秀、更高級、具有更高利潤率和更高績效、令人神往的知名企業，又讓人覺得這愿景雖然高遠，但愿景的規劃非常科學、合理、切合實際，是建立在對公司現階段發展胸有成竹、對公司未來相當長一段時期的品牌發展戰略有一整套現實主義設想的基礎之上。同時，在愿景的宣傳表達上，能站在普通大眾的角度及理解方式上，描述通俗易懂、簡潔清晰、具體形象，令人信服。愿景的規劃還要體現誠信，切忌脫離實際、做表面文章，更不能嘩眾取寵，用純粹的編故事來取悅企業內外的員工和股民。誠信，就是要體現實現愿景的誠意和信心，并使全體員工能夠把全部注意力都集中在這個宏偉承諾的實現上。

發文機構：上海民光國際企業有限公司黨群部

關鍵詞：文化建設國企企業愿景公司發展品牌發展戰略文化氛圍知名企業現實主義

分類號： F279.241[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]