對工會依法維權工作的幾點思考

作者：舒建英

摘要：一、真正履行維護職能，正確處理兩種關系1、維護職工利益與維護企業利益的關系。在處理企業利益與職工利益關系上，我們必須澄清兩種錯誤觀點：一是依附論。依附企業行政搞維護，分不清企業利益與職工利益的內在聯系和不同點，把工會當企業行政的附屬物，工會主席成了行政的副手，企業行政怎么定，工會就怎么辦。二是對立論。把企業利益和職工利益對立起來，認為丁會維護職工利益，不能圍著行政轉，而是要站在行政的對立面講維護，這樣才能真正為職工爭得利益，才是真正的維護。這兩種觀點都是錯誤的。前一種觀點失去了工會存在的價值，職工就不會擁護和支持工會。后一種觀點片面地講維護，把工會與行政對立起來，不利于企業的發展。總結我們在實踐中的經驗教訓，正確處理企業利益和職工利益的關系，工會干部必須在思想上樹立兩個觀點：一是實現企業利益和職工利益是全體員工共同職責的觀點。

發文機構：上海太平洋印染機械有限公司工會主席

關鍵詞：工會主席依法維權工作維護職工利益企業利益企業行政維護職能利益關系錯誤觀點

分類號： D412.6[政治法律—政治學][政治法律—國際共產主義運動]