- 08月29日
組織信仰：決定組織績效和組織命運的關鍵
作為一種有效的管理工具，組織信仰在美國已經風行15年之久。人們為何對它如此著迷，原因非常簡單，每個人與每個企業都處在價值二元化的社會體系中，除了追求物質以外，還必須滿足精神上的需要，信仰正是推動個人和...
- 08月28日
父母之愛子，則為之計深遠——讀《觸龍說趙太后》
《戰國策》中的經典之篇“觸龍說趙太后”膾炙人口，經久不衰。文章反對“位尊而無功，俸厚而無勞”，力倡“父母之愛子，則為之計深遠”；同時還描繪了一個“擅長思想工作，化干戈為玉帛”的栩栩如生形象。...
- 08月28日
申一毛條：以德治企的實踐與啟示
一、“以德治企”是企業發展的必然要求第一，“以德治企”的根本點在于自覺。道德的根本特點就是自律性。當道德成為絕大多數社會成員自律的內因和動力的時候，人們會自覺地以道德調整人們之間、個人與社會及個人與企...
- 08月27日
新形勢下做好基層信訪工作的探析
1、準確掌握和正確認識基層信訪工作的形勢。當前，基層的信訪工作呈現出諸多新特點、新特征。一是以維權為由帶來的信訪問題大幅增多；二是信訪人認為政策不合理或執行政策不公引發的信訪問題比較突出，且處理時相當...
- 08月27日
管理創新的文化土壤
人類的創新活動表明，文化對創新具有重要作用。 近代科學起源于意大利的文藝復興運動。文藝復興是一次人類歷史上最偉大的變革，是一場空前的反封建思想革命。文藝復興是文化的新生，是新的精神力量的形成。...
- 08月26日
深化高職會計教育改革的思考
盡管目前我國高職會計教育在規模和數量上取得了比較大的發展，但其培養出來的學生與新經濟形勢下人才市場對會計人員的要求還存在一定的差距。本文在分析高職教育面臨的機遇與挑戰以及當前存在的問題的基礎上，指出高...
- 08月26日
從優秀到卓越，你是第幾代領導人？
一個企業從出生、成長，到成為優秀、直至走向卓越，要經過四個不同階段，其領導模式亦呈現出不同的特點：第一階段對應的領導模式稱之為第一代領導模式，可以概括為“帶動式”領導；第二代領導模式可以歸納為“管控式...
- 08月25日
對“福利腐敗”的綜合分析
所謂“福利腐敗”，就是壟斷行業利用掌握的公共資源和公共權力優先為自己謀取利益，而把成本轉嫁于公眾，其具體表現為各種各樣的免費午餐、形形色色的畸高工資以及名目繁多的福利待遇。“福利腐敗”損害市場效率和公...
- 08月25日
企業家的綠色浪潮
《財富》對全球政商領袖的調查顯示：全球氣候變暖正是他們目前最擔憂的三大問題之一，另外兩個是恐怖主義和貧富差距。...
- 08月24日
文化的整合和整合模式
一百年來，全球的企業并購活動正經歷著史無前例的增長，其中不乏影響較大的事件，譬如洛克菲勒石油、通用電氣、可口可樂、微軟等等，都是婦孺皆知的大企業，都擁有輝煌的歷史，有的經過幾十年甚至上百年的激蕩沉浮至...