高管薪酬差距對企業研發投入影響的實證研究

作者：吳鋮鋮,王劍程,孔梓凡

摘要：以信息技術業上市公司2015-2018年面板數據作為研究對象,研究高管內部薪酬差距、高管外部薪酬差距對企業創新活動中研發資金投入、研發人員投入的影響以及上述影響是否存在滯后效應與產權異質性。研究結果表明:(1)高管內部、外部薪酬差距均與當期研發資金投入、研發人員投入顯著正相關,且不存在滯后效應;(2)同時存在高管內部、外部薪酬差距時,高管外部薪酬差距對企業當期研發資金投入、研發人員投入的影響均大于高管內部薪酬差距;(3)國有企業高管內部、外部薪酬差距對研發資金投入的影響小于非國有企業,但國有企業高管內部、外部薪酬差距對研發人員投入的影響大于非國有企業。企業應合理設計高管薪酬差距,以激發高管的風險承擔意愿與創新積極性,促進企業創新績效提升并實現以創新引領高質量發展。

發文機構：池州學院商學院

關鍵詞：高管內部薪酬差距高管外部薪酬差距研發投入信息技術業上市公司

分類號： F275.5[經濟管理—企業管理]