經濟轉型中的組織冗余與企業績效：制度環境的調節作用

作者：鄒國慶,倪昌紅

摘要：代理理論認為組織冗余與企業績效負相關,而組織理論則相反。西方的大多數研究都支持代理理論,但也有學者以轉型期的中國為樣本驗證了兩者間存在正向關系。基于戰略的制度觀,本文認為在經濟轉型的過程中,企業必須擁有一定的冗余資源以應對制度風險,這有助于提升績效,但過量擁有卻會導致成本的急劇上升并損害績效。隨著宏觀制度質量（企業所在地的市場化程度）的提高和微觀制度（企業的治理水平）的改善,組織冗余對企業績效的影響會隨之減弱。基于對上市公司最新數據的分析基本支持了上述觀點。本文的研究表明,在經濟轉型期,片面地看待兩者的正向或負向關系都是不可取的,應該從制度的視角看待其內在關系。可以預期,隨著市場轉型的深入,企業擁有過多的冗余資源的動力會減弱,這也會反過來進一步推動經濟的轉型。

發文機構：吉林大學商學院 吉林大學數量經濟研究中心

關鍵詞：組織冗余企業績效市場化水平公司治理organizational slackfirm performancemarketization levelcorporate governance

分類號： F276.6[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]