政府限薪令與國有企業高管薪酬、業績和運氣關系的研究

作者：沈藝峰,李培功

摘要：2009年9月16日,國務院六部委聯合下發了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》,以規范國有企業高管薪酬中存在的問題。本文試圖從實證上檢驗該政府法規對國有企業高管薪酬、業績和運氣之間關系的影響。實證檢驗得到的結論可以歸納為三點：一是我國上市企業中存在顯著的高管運氣薪酬現象;二是較非國有企業而言,國有企業高管運氣薪酬的現象更為嚴重;三是政府法規發布后,國有企業高管的薪酬水平不僅沒有降低,反而得到顯著提高,國有企業高管運氣薪酬的現象依然存在,說明《政府限薪令》并未取得預期的效果。解決國有企業高管運氣薪酬的問題,不能完全依賴外部的行政力量,還應該根據我國近年來國有企業改革的實踐經驗,借鑒國際上對企業高管薪酬管理的方法,堅持市場調節與政府監管相結合,堅持激勵與約束相統一,堅持內部完善公司治理結構與外部政府立法并重。

發文機構：廈門大學管理學院

關鍵詞：國有企業高管薪酬限薪令業績與運氣state-owned enterprisesCEO compensationPay Ceiling Orderperformance and luck

分類號： F276.6[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]