企業人力資源管理者職業認同的影響因素及作用機制研究

作者：錢方

摘要：隨著全面改革的進一步深化落實,企業人力資源管理者在工作方面也要注重創新理念,提升自身綜合素質能力,為人力資源管理工作高效化的開展打下堅實基礎。基于此,本文先就企業人力資源管理職業特征的體現以及職業認同適用性進行分析,然后就企業人力資源管理者職業認同影響因素和作用機制以及發展詳細探究,希冀能從理論層面就人力資源管理者職業認同影響分析,能有助于從理論上深化認識。

發文機構：安徽涉外經濟職業學院

關鍵詞：人力資源管理職業認同影響因素

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]