高校績效工資結構設計探析

作者：楊志兵

摘要：高校績效工資是與學校績效相關的薪酬，是依據個人、團隊和學校業績的效益而確定的彈性薪酬。在界定了高校績效工資的范圍與構成的基礎上，提出高校績效工資結構設計的目標要支持學校三大功能的發揮，要考慮公平、公正，必須遵循戰略導向性原則、對外競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則、系統均衡原則、相關性原則。對目前存在的幾種績效工資結構模式，以及績效工資結構調整與優化的方式進行了探討。

發文機構：武漢理工大學人事處

關鍵詞：績效工資結構設計高校performance -related paystructure designing college and university

分類號： G467[文化科學—教育學][文化科學—教育技術學]