我國企業人力資本影響商業模式的升級路徑研究

作者：顧振華

摘要：商業模式升級和創新一直以來都受到社會各界關注,而人力資本積累則是影響商業模式升級和創新的可持續路徑。本文首先針對不同類型的人力資本對商業模式升級路徑的影響,進行了一個文獻梳理和理論分析,隨后以中國民營上市公司為研究對象展開了實證研究。結論表明:國內企業的人力資本大致可以分為三種類型:技術型人力資本、知識型人力資本和政企關系型人力資本。其中,技術型人力資本的積累,會使企業傾向于選擇通過掌握更先進技術水平,從而提高產品價值和生產效率;知識型人力資本的積累,會使企業傾向于選擇通過培養高素質人才,從而擁有更有效的競爭策略;政企關系型人力資本的積累,會使企業選擇通過掌握更多外部資源,從而獲得系統優勢。根據企業人力資本的不同特點,選擇合適的商業模式升級路徑才能取得更好的效果。

發文機構：上海商學院商務經濟學院

關鍵詞：不同類型人力資本商業模式升級技術創新高素質人才外部資源different types of human capitalbusiness model upgradestechnological innovationhigh-quality talentsexternal resources

分類號： F276[經濟管理—企業管理]