管理層薪酬公平性與公司創新效率研究--基于DEA模型的實證分析

作者：劉曉慧,劉西國

摘要：以我國2014-2017年創業板上市公司為研究樣本,利用DEA(數據包絡分析)模型、回歸分析法探討管理層薪酬公平與公司創新效率之間的關系。研究結果表明,管理層薪酬公平程度與公司創新效率呈顯著正相關關系,即管理層薪酬分配越公平的公司,其創新效率越高;經分組回歸發現,上述結果在管理層薪酬公平組更為顯著。同時,利用蒙特卡洛法(M-C)對回歸結果進行了穩健性測試,增加了本文研究結論的有效性。本文有助于企業科學合理地設計薪酬制度。

發文機構：濟南大學商學院

關鍵詞：薪酬公平激勵創新效率payment equitymotivationinnovation efficiency

分類號： C913.6[經濟管理][社會學]