互聯網時代基于心理契約的中小企業研發人員激勵問題研究

作者：向世琦,張文靜,何茜,何欣欣

摘要：隨著知識經濟的發展,企業逐漸將自身的注意力轉移到運用腦力勞動創造的財富中。研發人員作為企業內部重要的知識型人才,其能力的開發及運用越來越受到企業的重視。互聯網時代,研發人員激勵方式也需要不斷更新。本文在對基于心理契約的研發人員激勵方式整理分析的基礎上,提出了互聯網時代有關激勵措施運用空間的假設,并通過對相關調查數據進行實證研究。研究結果證實了互聯網時代,福利、職業生涯、培訓及薪酬激勵仍有相當的運用空間,而環境激勵的運用空間較小。

發文機構：安徽財經大學

關鍵詞：研發人員激勵方式互聯網時代心理契約

分類號： F272[經濟管理—企業管理]