中國企業的工資變化趨勢與決定機制研究

作者：張杰,黃泰巖

摘要：從中國企業來考察企業員工工資變化趨勢和決定機制，是判斷勞動報酬占GDP份額過低的成因且為之提供政策解決思路的微觀基礎。通過對中國工業企業的實證研究發現．企業利潤率、企業稅收負擔、外部需求和企業是否獲得貸款因素與企業人均工資收入呈現出顯著的負向關系，這些結果似乎為“利潤擠占工資”、“稅收擠占工資”、“資本積累擠占工資”，以及“利息擠占工資”假說，提供了來自企業層面的微觀經驗證據。我們還發現．企業規模與企業人均工資收入呈現顯著負相關，這可能表明規模越大的企業在與員工工資談判的博弈地位中處于強勢地位：企業管理水平與企業人均工資收入呈現顯著負相關．可能說明其工資支出是偏向于少數中高層管理人員而不是一般員工。我們的研究為解決中國勞動報酬占GDP份額過低以及內需不足問題．提供了如何進行政策操作的微觀證據。

發文機構：中國人民大學中國經濟改革與發展研究院

關鍵詞：內需企業人均工資收入變化趨勢決定機制domestic demandfirm＇s salarychanging trenddetermining mechanism

分類號： F244.1[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]