內部控制能夠改善員工激勵嗎?--基于員工持股計劃視角

作者：陳漢文,歐娟,黃軒昊

摘要：高質量的內部控制有利于完善企業內部激勵機制,進而促進企業經營效率效果的提升。然而,現有研究多集中于管理層視角,對普通員工的激勵效果則缺乏關注。從員工視角出發,以2014-2017年我國A股上市公司為樣本,考察了內部控制對上市公司員工持股計劃的影響。研究發現:內部控制質量越高,公司內部推行員工持股計劃的可能性越大;同時,內部控制能夠顯著提高員工持股計劃實施后的企業長期績效。進一步地,內部控制對推行員工持股計劃的影響在薪酬激勵水平較低、非國有企業和業績波動較大的企業中更加顯著。這意味著,有效的內部控制不僅能夠有助于推進員工持股計劃,還將提升員工持股計劃的實施效果。有效的內部控制將為完善員工激勵機制提供重要的保障。

發文機構：對外經濟貿易大學國際商學院 福州大學經濟與管理學院

關鍵詞：內部控制員工激勵員工持股計劃長期績效產權屬性業績波動internal controlemployee incentivesEmployee Stock Ownership Plan(ESOP)long-term performanceproperty right attributeperformance volatility

分類號： F275[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]F272