現代企業內部信息主動采納研究

作者：宗文,李晏墅,李金生,宗盟

摘要：在信息化背景下,企業內部信息主動采納是考察信息技術和信息系統（IT/IS）在企業組織內擴散并獲得主觀采納的動態過程。本文從關注組織內人的主觀心理行為出發,分析已有研究,探索得出個體主動采納的心理感知要素——自我效能（SE）,以及組織內主動采納的重要外推力——組織支持（OS）。自我效能是主動采納的個體內源力,組織支持是信息主動采納過程中的雙促進因素,組織支持創造的支持型組織氛圍,通過作用于人的主觀心理會促進自我效能的提高,并間接促進主動采納目標的實現。由此,橫向建立起內外力整合作用的企業內部信息主動采納運行關系,同時結合縱向的組織層次結構,按照時序性過程縱橫推進,并通過系統自身循環反饋透析主動采納過程中決策目標的分化—整合,動態完整地揭示企業內部信息主動采納的運行機理。

發文機構：南京師范大學商學院 國網北京經濟技術研究院徐州勘測設計中心

關鍵詞：企業內部信息主動采納自我效能組織支持enterprise internalinformation voluntary adoptionself-efficacyorganizational support

分類號： F271[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]