員工心理賬戶視角的薪酬心理折扣研究

作者：賀偉,龍立榮,趙海霞

摘要：薪酬是企業吸引、激勵和保持員工的重要途徑。然而,企業支付給員工的薪酬數量是否為員工所客觀感知,直接關系到企業薪酬的支付效率。本文從心理賬戶的理論視角構建了員工薪酬的心理賬戶結構,并通過對10家企業共338名員工主客觀薪酬數據的整合研究,揭示了員工對薪酬感知收入的心理折扣現象,及其在不同所有制形式企業中的差異。研究結果表明：在工資、獎金、法定社保和企業自主福利四類薪酬心理賬戶中,員工對企業自主福利的心理折扣最大;與外資企業員工相比,國有企業員工對工資和企業自主福利的心理折扣程度都明顯更大。本文對企業薪酬支付效率問題的探討不僅豐富了薪酬領域的理論研究,對企業如何在相同人工成本下提高薪酬的激勵效果也有重要實踐指導意義。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：心理賬戶薪酬心理折扣前景理論mental accountpay mental discountprospect theory

分類號： F244.1[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]