鞍鋼憲法的批判與解放意蘊

作者：高良謀,郭英,胡國棟

摘要：鞍鋼憲法是新中國對中國特色企業管理的一種探索，其核心內涵是兩參一改三結合。鞍鋼憲法在以下方面對馬鋼憲法提出了批判：技術表演競賽是一種混雜了泰羅主義、后泰羅主義以及自我泰羅化的管理制度；一條龍協作賽具備自組織管理的雛形；技術研究小組具備團隊生產的萌芽形態：職工代表大會制度則是代議制民主在企業管理中的一種體現。鞍鋼憲法的解放意蘊包括：技術表演賽和三結合小組通過個人與團體的持續創新，打破了僵化的理性主義的束縛；干部參加勞動、工人參加管理，工人、干部、技術人員三結合則打破了管理的三大主體之間對立情緒和緊張關系的束縛：一條龍協作賽則打破了部門邊界的束縛；職工代表大會則增加了工人決策自主權以及決策的執行力度。鞍鋼憲法是對勞動分工、責任分割、等級化控制等西方主流管理理論中片面弘揚工具理性導致人性在生產中的異化問題的批判和超越，這些批判與解放意蘊正是其不同于其他管理模式的獨到之處．也是構建中國特色企業管理理論的重要思想資源。

發文機構：東北財經大學工商管理學院 江兩財經大學工商管理學院

關鍵詞：鞍鋼憲法馬鋼憲法后福特制Anshan Steel Factorv management constitution： Soviet Russia Steel Factory management constitutionpost-Fordism

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]