雙因素理論視角下知識型員工激勵機制研究

作者：何紅利,李冰

摘要：隨著我國大學教育的普及,國民素質不斷提高,高級專業人才和知識型員工在企業中的占比越來越高,并且知識型工作內容和從事知識型工作的員工需求都發生了較大程度的變化,而企業過往粗糙的管理模式已不適應現實情況的需求,知識型員工對外部和對自我要求的提高,也進一步促進了企業對自我管理的提高。新時代新常態下,人才的競爭日益激烈,企業必須重視人才的管理,從雙因素理論出發,對內外部環境進行積極地改進和優化,既為企業儲才又為企業發展助力。

發文機構：佳木斯大學經濟與管理學院

關鍵詞：雙因素理論知識型員工激勵機制

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]