領導風格、溝通能力與管理知識資源跨企業轉移

作者：謝荷鋒,婁芳芳,彭華訓

摘要：基于知識轉移視角，本文采用ERP模擬的實驗方法，研究了高管跨企業流動情景下新任CEO的領導風格、溝通能力和管理知識資源轉移效果間的關系，發現高管流動是促進管理知識資源跨企業邊界轉移的重要機制，領導風格顯著影響新任CEO的管理知識資源轉移效果；相對于任務取向型的領導，關系取向型的領導風格更有利于CEO的知識轉移；新任CEO的溝通能力對于知識轉移效果作用顯著，且高超的溝通能力能夠弱化領導風格的影響效應，并成為管理知識資源跨企業邊界轉移的關鍵。

發文機構：南華大學經濟管理學院

關鍵詞：領導風格溝通能力知識轉移ERP模擬實驗leadership stylecommunication abilityknowledge transferERP simulation experiment

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]